HR Strategic Projects Manager H/F - HOUSE OF ABY

HOUSE OF ABY : un terrain de jeu unique pour nos talents ! Le Groupe HOUSE OF ABY rassemble 10 marques complémentaires au sein d'un même écosystème, couvrant des secteurs variés tels que l'aéronautique, le digital, le nucléaire, le pharmaceutique, le ferroviaire et l'infrastructure... Cette diversité fait de HOUSE OF ABY un véritable terrain de jeu professionnel, offrant à nos consultants et Business Partners l'opportunité d'évoluer dans des environnements, métiers et projets aux enjeux multiples. Grâce à cette organisation multi-marques, chacun peut construire un parcours sur mesure, développer ses expertises, explorer de nouveaux domaines et intervenir sur des projets à forte valeur ajoutée. Rejoindre HOUSE OF ABY, c'est intégrer un Groupe en mouvement, qui fait confiance à ses équipes et leur offre les moyens de performer, grandir et réussir. Égalité des chancesAucune barrière ne doit freiner le talent ! Engagé pour l'égalité des chances, notre Groupe s'inscrit dans une démarche inclusive : chaque poste est ouvert à toutes et tous, et nous soutenons activement l'intégration des personnes en situation de handicap.
Au sein de la Direction RH Centrale HOUSE OF ABY, vous pilotez les projets RH à l'échelle Groupe pour accompagner la croissance et la performance de l'ensemble des filiales.Véritable architecte des projets SIRH et des processus de performance à travers l'exploitation des datas, vous structurez des dispositifs RH harmonisés, alignés avec les enjeux business du Groupe tout en garantissant leur mise en oeuvre opérationnelle sur les différents périmètres.Missions Pilotage des projets SIRH GroupeÊtre le chef de projet des sujets SIRHA court terme, Identifier l'outil du Groupe pour traiter les EA/EPP/recueil des besoins de formation ...Devenir l'expert fonctionnel des outils (Lucca, Simus, Elevo) et ainsi le point focal des prestatairesPiloter la bascule de sujets RH sous un angle SI et garantir la prise en main des outils par les fonctions opérationnellesGérer les interfaces et impacts sur les autres outils et process (L&D, ADP, Finance ...)Cartographie des projets RHÊtre garant d'une co-construction efficace et efficiente pour tous les projets du Groupe impliquant un sujet RHCartographier l'ensemble de ce type de projets menés dans le GroupeS'assurer qu'il n'existe pas de doublons et que tous les pans du projet, sous l'angle RH, sont couvertsPilotage de la performance et data RHDéfinir et suivre les KPIs RH clés avec le Compensation and Reporting OfficerExploiter les outils SIRH et Talent Management pour produire de la data et des analysesIdentifier sur la base de ces KPIs des actions/projets à menerActions en lien avec la satisfaction des collaborateursChallenger les enquêtes de satisfaction existantes pour s'assurer de leur capacité à identifier tout type de sujets pour construire un plan d'action liéConstruire, piloter et promouvoir ce plan d'actions en embarquant toutes les parties prenantesIdentifier une stratégie autour d'un label RHGarantir un cadre RH équitable et conformeVeiller au respect des obligations légales (Egalité professionnelle, transparence des salaires, communications CSE...)Intégrer les enjeux de diversité, équité et inclusion dans l'ensemble des dispositifsContribuer aux projets RH et accords structurants du Groupe, en apportant son expertise RH

Qui êtes-vous ?Avec un parcours de 5 à 7 ans dans le domaine des Ressources Humaines, vous possédez une expertise confirmée en Management de projets RH, SIRH et pilotage de la performance.Familiarisé avec les métiers du conseil en ingénierie, vous avez déjà piloté le déploiement de SIRH.Une expérience en environnement Groupe ou multi-sites sera très appréciée. Les compétences clés & soft skills pour réussir sur ce poste Une vraie posture de Business Partner et une culture du service interneLa prise de hauteur & une vision stratégique couplée à une forte capacité opérationnelle et d'adaptation au terrainDe la méthode, de la précision et de l'autonomieD'excellentes capacités de communication, un leadership transverse et la capacité à embarquer des parties prenantes variées Pourquoi nous rejoindre ? Un rôle clé avec un impact direct sur la stratégie RH du GroupeUn environnement dynamique en transformationUne forte exposition aux enjeux business et aux instances de décisionLa possibilité de structurer et faire évoluer des dispositifs à grande échelle

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