Chargé Santé Sécurité & Qualité de Vie au Travail H/F - Ayvens France

Ayvens est le leader mondial de la mobilité durable, offrant une gamme de service incluant la location longue durée, les abonnements flexibles, la gestion de flotte et les solutions multimodales de mobilité.

Ayvens s'adresse aussi bien aux grandes entreprises, aux PME qu'aux professionnels et aux particuliers.

Avec 14 500 employés et une flotte de 3,4 millions de véhicules dans le monde, dont plus de 500 000 véhicules électriques, Ayvens ouvre la voie vers la neutralité carbone et se positionne à la pointe de la transformation digitale du secteur de la mobilité.

Société Générale est l'actionnaire majoritaire d'Ayvens.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous contribuez à la définition, à la structuration et au pilotage de la politique Santé, Sécurité et Conditions de Travail d'Ayvens France, en veillant à son alignement avec les exigences réglementaires et les standards du Groupe Société Générale.

Vous assurez le déploiement et le suivi des dispositifs, en vous appuyant sur les initiatives existantes et en accompagnant leur amélioration continue.

Vous intervenez au coeur des enjeux de prévention des risques, de gestion des situations sensibles et de conformité, en coordination avec les parties prenantes internes.

Vous êtes en charge des sujets Santé, Sécurité et Conditions de Travail au sein de l'organisation.

A ce titre, vos missions sont les suivantes :

Construction et structuration du dispositif SSCT :

* Contribuer à la structuration et à l'évolution de la politique santé sécurité et des référentiels internes,
* Piloter la mise en place et l'amélioration des processus et outils de prévention des risques,
* Assurer l'amélioration continue et la cohérence globale du dispositif.



Prévention et pilotage des risques :

* Piloter l'évaluation des risques professionnels (DUERP et PAPRIPACT),
* Définir, suivre et coordonner les plans d'actions de prévention,
* Mettre en place et suivre des indicateurs de pilotage pertinents.



Gestion des situations sensibles et enquêtes :

* Piloter le suivi et l'analyse des situations à risque (accidents, incidents, situations individuelles),
* Conduire ou coordonner les enquêtes internes et l'analyse des causes,
* Assurer la coordination des parties prenantes (RH, juridiques, services généraux, médecine du travail).



Dispositif d'alerte & Whistleblowing :

* Participer au pilotage du traitement des signalements internes,
* Garantir la fiabilité, la confidentialité et la robustesse des processus,
* Faire évoluer le dispositif dans une logique d'amélioration continue.



Animation et culture de prévention :

* Déployer et animer des actions de sensibilisation auprès des managers et collaborateurs,
* Contribuer activement au développement d'une culture de prévention et de responsabilité.



Reporting et conformité :

* Produire et piloter des reportings et analyses réguliers,
* Veiller à la bonne application des procédures internes et à leur cohérence,
* Travailler en lien étroit avec les équipes juridiques en droit social sur les enjeux réglementaires.

Et si c'était vous ?

Vous êtes diplômé(e) d'une formation supérieure en QSE, Ressources Humaines ou Droit du Travail, avec une spécialisation en Santé, Sécurité ou Prévention des Risques.

* Vous justifiez d'au moins 5 ans d'expérience sur une fonction similaire et maîtrisez la réglementation en Santé et Sécurité au Travail.
* Vous savez analyser des situations complexes avec objectivité, recul et discernement.
* Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de la confidentialité et vos qualités rédactionnelles.
* Vous appréciez le travail en transversal et évoluez avec aisance dans des environnements structurés et exigeants.

Principaux avantages et bénéfices :

Salaire fixe : 45 000 à 55 000 euros bruts annuels en fonction de l'expérience,

* 19 jours de RTT / an,
* Poste basé à proximité du RER A/Ligne L Nanterre-Université,
* Primes de participation et d'intéressement,
* Télétravail,
* Abonnement Egym Wellpass à prix préférentiel,
* Politique RH dynamique avec de nombreuses opportunités de mobilité en interne,
* Et enfin, parce-que la diversité est plurielle, nos actions en la matière prennent des formes variées : Mission Handicap, partenariat avec l'Ecole de la 2ème Chance (E2C), participation au club des Entreprises s'Engagent, communauté interne oeuvrant en faveur de la mixité et de l'inclusion ... sont autant d'exemples de la réalité de notre engagement.

• Reporting
• Amélioration continue
• Risques professionnels
• Droit du travail
• Plan de prévention
• Réalisation d'enquêtes marketing
• Analyse des risques
• Analyse des causes