Chargé Effectifs et Données RH - Nanterre H/F - Communes

Avec 97 453 habitants au 1er janvier 2021, Nanterre est la sixième ville d'Ile-de-France. C'est aussi un important pôle d'emplois (95 319 salariés), d'équipements et une ville universitaire d'envergure.

Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o092260731000226-charge-effectifs-donnees-rh-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".

Compétences techniques
- Très bonne maîtrise des outils SIRH (idéalement Civil RH) et compréhension des processus RH
- Connaissance des référentiels RH (effectifs postes emplois grades filière, contrats)
- Maîtrise d'Excel avancé et des outils de requêtage / reporting
- Capacité à analyser contrôler et fiabiliser des données
- Connaissance des règles de base de la paie et des imputations budgétaires (M57)
- Pratique des tableaux de bord et indicateurs RH
- Sensibilité à la conformité au RGPD et aux bonnes pratiques de gestion des données

Compétences analytiques
- Capacité à structurer contrôler interpréter et fiabiliser des données
- Rigueur dans le contrôle de cohérence et détection d'anomalies
- Esprit d'analyse et de synthèse pour produire des indicateurs fiables
- Capacité à modéliser des scénarios RH (effectifs ETP projections)

Compétences organisationnelles
- Organisation priorisation et gestion de plusieurs sujets simultanés
- Capacité à documenter formaliser et standardiser des processus
- Approche méthodique et orientée amélioration continue

Compétences relationnelles
- Sens du service et capacité à travailler en transversalité
- Communication claire capacité d'animation auprès des interlocuteurs RH et métiers
- Écoute, pédagogie et accompagnement au changement
- Esprit de collaboration et travail en binôme avec la Responsable du service

Aptitudes comportementales
- Rigueur sens du détail
- Curiosité proactivité autonomie
- Esprit d'équipe ouverture et coopération
- Capacité d'adaptation et sens des priorités


- Formation : Bac +3 à Bac +5 en RH data statistique contrôle de gestion sociale ou équivalent
- Expérience souhaitée en données RH / SIRH / pilotage RH

• Gestion des données
• RGPD
• Reporting
• Amélioration continue
• Pédagogie
• Autonomie
• Conduite du changement
• Excel
• Rigueur et méthode
• Pro-activité
• SIRH
• Esprit d'analyse
• Capacité d’adaptation